Menu

Кодекс деловой этики

0 Comment

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и прочие"глюки" не дают человеку стать богатым, и самое важное - как можно убрать их из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь получить бесплатную книгу.

Семейные ценности. Ориентированность на успех. На этих ценностях построена . Ясные представления о ценностях сделали нашу компанию сильной, и как семейное предприятие мы знаем, что можем быть успешными только совместно - вместе в компании и вместе с нашими деловыми партнерами. В данном кодексе поведения мы пытаемся точнее представить то, что означают наши ценности для нашей повседневной работы. Мы надеемся, что Вам это будет полезно. Правление Преамбула Безоговорочное соблюдение правовых норм для нашего предприятия является высшим принципом, а также составной частью наших главных ценностей фирмы.

Кодекс деловой этики АО «Авиашельф»

Основные термины и определения . Общие положения 1. Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Мы верим в честный бизнес и высокие этические стандарты. Вы обязаны сообщать о нарушениях данного Кодекса. Наши правила запрещают.

Кодекс деловой этики Отдел деловой практики В компании действует Кодекс, который служит руководством для внедрения этических норм в практику деловых отношений, а также отношений между сотрудниками при их совместной работе. уделяет особое внимание созданию рабочей атмосферы, которая отражает, поддерживает и развивает наши фундаментальные ценности: Если вы сталкиваетесь с проблемой, нуждаетесь в совете или хотите задать вопрос относительно Кодекса деловой этики, вы можете использовать предлагаемые системы для конфиденциального получения помощи или требуемой информации.

Не потеряй единственный шанс выяснить, что реально необходимо для материального успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

В первую очередь, обратитесь к своему непосредственному руководителю, руководству предприятия, в местный отдел кадров, корпоративный отдел по работе с персоналом или подразделение . Вы всегда можете обратиться в Отдел деловой практики, используя контактную информацию ниже. Представители Отдела деловой практики дадут ответы на вопросы о конкретном применении Кодекса деловой этики компании , корпоративных правилах, процедурах и практике их применения. Отдел деловой практикитакже координирует расследование предполагаемых нарушений Кодекса деловой этики, корпоративных правил и процедур.

Определенные темы, такие как жалобы, связанные с деятельностью профсоюзов, вопросы по заключаемым профсоюзами договорам и вопросы, касающиеся находящихся на рассмотрении или возможных судебных разбирательств, выходят за рамки деятельности Отдела и рассматриваются отдельно. Этим правом следует пользоваться ответственно и сообщать о проблемах, только если вы действительно считаете, что произошло нарушение, а не когда сообщение имеет целью создать неприятности человеку, основано только на личном мнении или не представляет серьезного значения.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Устойчивое развитие, ценности и соответствие нормам Социальная ответственность Для Группы устойчивое развитие означает закрепление долгосрочного успеха компании и одновременно защиту природных ресурсов для будущих поколений. Мы стремимся к тому, чтобы возобновляемые источники энергии были более экономичными, а транспортные средства были еще более безопасными, чистыми и экономичными. Также мы занимаемся разработкой экологически чистых продуктов по всему миру. Я твердо верю, что деловое сообщество может внести огромный вклад в решение тех проблем, с которыми сталкивается общество.

Предотвращение и выявление нарушений Стандартов и законодательства. стандартами деловой этики и сообщать об этом обязательстве другим.

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом.

Какова сфера действия данного кодекса? Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями. Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая наилучший опыт лидеров предпринимательской деятельности, Предприятие обеспечивает каналы предоставления информации, позволяющие клиентам, деловым партнерам, поставщикам и другим заинтересованным лицам сообщать о нарушениях принципов, предусмотренных Кодексом этики предпринимательской деятельности.

Данный принцип соблюдают все Предприятия группы. Соблюдая нормы этики предпринимательской деятельности, мы повышаем свою ценность для работников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнеров, а также общества. Мы соблюдаем права человека, стремимся обеспечить безопасные для здоровья условия труда и не допускаем коррупцию.

Мы стремимся создавать и непрерывно совершенствовать безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду, создавать для работников равные возможности стать членами нашей команды, совершенствоваться в профессиональном плане, достигать хороших результатов работы и постоянно участвовать в реализации совместных целей.

Добросовестные трудовые отношения Мы соблюдаем юридические акты, регулирующие трудовые правоотношения. Мы действуем таким образом, чтобы стать привлекательным работодателем для будущих сотрудников.

Кодекс деловой этики"Лента"

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей. Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании.

В этом году выходит новая редакция Кодекса деловой этики. UTC. Особое внимание любого сотрудника за сообщение о нарушении вне зависимости от результатов условиях бизнеса, где давление сильно, а сложности зачастую уникальны, . Если нам нужно сообщить о чем-то конфиденциально, мы.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании. Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников.

Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения.

Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами.

Политика деловой этики Компании «УОРК СЕРВИС»

.

Компания не приемлет любые пути ведения бизнеса, противоречащие этим правилам. Кодекс делового поведения и этики следует рассматривать как документ, за советом и что делать в случае нарушения положений Кодекса. 4 . следует немедленно сообщить об этом своему непосредственному.

.

Социальная ответственность

.

обязательства, прописанные в нашем Кодексе деловой этики, мы сможем хочет привлечь внимание к проблеме или сообщить о нарушении.

.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

.

Кодекс деловой этики корпорации Cisco Systems, Inc. Задать вопрос/. Сообщить . своевременное уведомление компании о любых нарушениях.

.

Секреты этикета от Австрийской школы леди с Марии Буше

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!